香港就業市場近年持續波動。根據嶺南大學與香港浸會大學的研究，2024年12月至2025年1月期間，網上招聘廣告超過 142,000 條，其中逾四成集中於傳統服務業（零售、金融、餐飲）。在競爭激烈的環境下，履歷表的質素往往決定能否獲得面試機會。除了工作經驗與學歷，履歷的呈現方式更是事半功倍的關鍵。

1. 傳統大路：按時間順序
最常見的履歷形式，是按時間順序列出學歷與工作經驗，簡單整齊，一目了然。適合一直在同一行業發展的人。但若有「空檔期」（如進修、照顧家庭、海外工作假期），必須清楚交代，否則容易成為 HR 的疑點。

2. 經驗少或頻繁跳槽：技能導向型
對於工作經驗有限或轉行頻密的人，技能導向型履歷更能突出優勢。將不同崗位中累積的技能以 bullet points 條列，例如：

• 文書處理：獨立完成文件編排與數據整理
• 客戶服務：能快速適應不同行業的客戶需求

這種方式比單純的時間順序更能吸引僱主注意。

3. 資深打工仔：混合型履歷
經驗豐富的求職者，尤其是被裁員後尋找新挑戰者，可採用「混合型」履歷：先按時序列出工作經驗，再補充專業技能與成就。這樣既能展示完整職場歷程，又能凸顯核心能力。切忌長篇累牘，只挑最相關的經歷，避免「流水帳」。

4. Video 履歷：潮流新選擇
在國際市場，Video 履歷已逐漸普及。根據 PERSOL 2025 年報告，創意與數碼技能已成為招聘的核心需求。短片履歷有聲有畫，比文字更生動，特別適合申請廣告、媒體、設計等創意職位。

• 長度控制：不超過 3 分鐘
• 細節注意：眼神、坐姿、語速、手勢都需專業
• 內容重點：簡潔介紹技能、成就與個人特色

數碼技能或分析能力要求倍增
隨著招聘市場數碼化，越來越多 HR 使用 AI 工具篩選履歷。嶺南大學報告指出，香港招聘廣告中逾六成要求數碼技能或分析能力。因此，履歷中加入量化數據（如「提升客戶滿意度 20%」、「縮短流程時間 30%」）更能突顯成果，增加被篩選的機會。

在市道轉差、競爭激烈的環境下，履歷表不僅是「自我介紹」，更是「市場推銷」。無論是傳統、技能導向、混合型，還是 Video 履歷，加入數據與成果，才能真正吸引僱主目光。

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文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部